Penilaian Kinerja

Penilaian Kinerja Dosen

Logo C-Dev2

TEKNIK PERUMUSAN PENILAIAN KINERJA DOSEN DAN PEGAWAI NON EDUKATIF DI PERGURUAN TINGGI

Pendahuluan
Tantangan yang dihadapi pada masa sekarang ini dalam mengelola perguruan tinggi (PT) paling tidak mencakkup tiga hal, pertama dengan adanya perubahan paradigma baru yang dipicu dengan perkembangan teknologi yang sedemikian cepat, kedua : dalam penyelenggaraan perguruan tinggi dengan munculnya BHMN dan BHP, dan ketiga : persaingan yang sedemikian ketat baik dengan perguruan tinggi yang ada di dalam maupun luar negeri.

Untuk mengantisipasi perubahan yang terjadi dan juga dalam rangka untuk menghadapi tantangan tersebut diperlukan adanya sumberdaya manusia yang unggul, setiap perguruan tinggi dituntut untuk dapat mengelola sumberdaya manusia dan diketahui kinerjanya. Agar sumberdaya manusia yang dikelola dapat diketahui efektifitasnya maka perlu adanya pengukuran kinerja yang komprehensif dan terarah. Pengukuran kinerja yang tepat bagi dosen dan pegawai non edukatif yang merupakan salah satu civitas akademika menjadi sangat urgen untuk dilakukan.

Namun pada sekarang ini banyak perguruan tinggi yang belum mempunyai sistem penilaian yang komprehensif bagi dosen dan pegawai non edukatif sehingga banyak para pimpinan perguruan tinggi merasa bingung apabila menghadapi dosen maupun pegawai non edukatif yang kinerjanya kurang optimal.

Sehubungan dengan hal tersebut, kami C-DEV High Education Partner Yogyakarta bekerjasama dengan tim dari beberapa perguruan tinggi terkemuka mencoba untuk mengadakan PELATIHAN / WORKSHOP yang aplikatif dalam rangka penyusunan PENILAIAN KINERJA DOSEN dan PEGAWAI Non Edukatif di Perguruan Tinggi.

Maksud dan Tujuan
Maksud dilaksanakannya kegiatan ini adalah untuk memberi pemahaman konseptual maupun praktis tentang penilaian kinerja dosen dan pegawai. Tujuannya adalah agar para peserta :

  1. Memahami konsep penilaian kinerja
  2. Mengerti indikator kinerja dosen dan pegawai
  3. Memahami aplikasi penilaian kinerja
  4. Mengetahui pelaporan dan umpan balik dari penilaian kinerja

Target/Sasaran
Setelah mengikuti kegiatan ini secara intensif diharapkan mampu untuk menjadi tim penilai kinerja dosen.

Metode
Ceramah, Diskusi, Ilustrasi Kasus, Simulasi

Peserta
Pimpinan / Dosen / Biro SDM Perguruan Tinggi Negeri / Swasta
(Universitas, Institut, Sekolah Tinggi, Akademi, Politeknik, Poliseni) se-Indonesia

Materi Pelatihan
–  Dosen dan Pegawai Sebagai Aset Lembaga
–  Pengukuran Kinerja
–  Instrumentasi Pengukuran Kinerja
–  Penyusunan Indikator Kinerja
–  Latihan : Penilaian Kinerja Dosen
–  Latihan : Penilaian Kinerja Pegawai Non Edukatif
–  Presentasi

Durasi
2 (dua) hari

Pemimpin Program
Rr. Sri Handari, S.E., M.Si.
Instruktur Tetap C-DEV High Education Partner Yogyakarta. Konsultan Ahli Manajemen Perguruan Tinggi. Aktif memberikan pendampingan penyusunan penilaian kinerja dosen perguruan tinggi di Indonesia.

Pendaftaran Pelatihan